Groupe familial, OPmobility cultive au fil des générations les mêmes valeurs d’éthique et de responsabilité. Aujourd’hui, ses engagements sont formalisés, objectivés et pilotés via le programme mondial ACT FOR ALL™.
13
heures de formation en moyenne par an et par salarié
heures de formation en moyenne par an et par salarié
1 248
jeunes en stage, VIE et alternances
jeunes en stage, VIE et alternances
Un Groupe engagé pour ses collaborateurs
Sécurité : un indicateur clé en constante amélioration
> 80 %
des sites OPmobility n’ont reporté aucun accident au cours des 12 derniers mois en 2025
des sites OPmobility n’ont reporté aucun accident au cours des 12 derniers mois en 2025
TF2* de 0,43
en 2025 contre 0,56 fin 2024, atteignant son objectif 2025 de TF2 ≤ 0,5
en 2025 contre 0,56 fin 2024, atteignant son objectif 2025 de TF2 ≤ 0,5
*Taux de fréquence des accidents de travail avec et sans arrêt
Diversité de genre
En 2025
55 %
de Femmes dans le
conseil d'administration
de Femmes dans le
conseil d'administration
26 %
de Femmes
ingénieurs & cadres
de Femmes
ingénieurs & cadres
31 %
de Femmes dans
les effectifs du groupe
de Femmes dans
les effectifs du groupe
Nos objectifs de réduction des émissions CO₂
